为切实提升道路货物运输企业安全生产管理水平，增强从业人员安全意识和操作技能，有效预防和减少道路运输安全事故，保障人民群众生命财产安全，特制定本安全培训与教育计划方案。
一、 培训目标
- 强化企业主要负责人、安全生产管理人员的法律法规意识和安全管理能力，落实企业安全生产主体责任。
- 提升驾驶员、押运员等一线从业人员的交通安全意识、风险防范能力和应急处置技能，养成文明驾驶、规范操作的良好习惯。
- 确保企业全体员工熟悉并掌握岗位安全操作规程、安全管理制度及应急预案，做到“知风险、会防范、能应急”。
- 构建常态化、制度化、规范化的安全培训教育体系，形成企业安全文化。
二、 培训对象
- 企业主要负责人及分管安全负责人。
- 专职安全生产管理人员。
- 全体道路货物运输驾驶员（包括专职与兼职）。
- 危险货物运输押运员、装卸管理人员等特种岗位人员。
- 车辆动态监控人员、车辆技术管理人员及其他相关从业人员。
三、 培训内容
（一）通用基础培训（面向全体从业人员）
- 安全生产法律法规：重点学习《安全生产法》、《道路交通安全法》、《道路运输条例》等法律法规及部门规章。
- 企业安全管理制度：宣贯企业安全生产责任制、安全检查制度、隐患排查治理制度、事故报告与处理制度等。
- 职业道德与心理健康：培养安全责任意识、职业道德素养，开展心理健康辅导，防范因情绪、压力导致的安全风险。
- 典型事故案例警示教育：深度剖析近期典型道路货物运输事故原因、责任追究及深刻教训。
（二）岗位专项培训
- 驾驶员（核心重点）：
- 安全驾驶技能：防御性驾驶技术、特殊天气和复杂路况下的安全行车要领、节能驾驶技巧。
- 车辆日常安全检查与维护保养知识。
- 运输全过程安全规程：货物装载、捆绑、遮盖规范，防疲劳驾驶规定。
- 应急处置：车辆发生故障、交通事故、自然灾害、突发公共事件时的应急处置流程与自救互救技能。
- 危险源辨识与风险管控。
- 安全生产管理人员：
- 现代安全管理理论与方法（如双重预防机制建设）。
- 安全标准化建设、安全文化建设知识。
- 安全培训组织实施、档案管理。
- 事故调查、统计分析与预防对策。
- 危险货物运输相关人员：
- 危险化学品分类、特性及安全标签知识。
- 危险货物运输包装、装载、隔离、应急处置专项规程。
- 相关法律法规与标准（如《危险货物道路运输安全管理办法》）。
- 动态监控人员：
- 监控平台操作规程、报警信息处理流程。
- 违规驾驶行为（超速、疲劳驾驶等）的识别、记录、通报与处置。
四、 培训形式与方法
- 集中面授：组织专题讲座、培训班，邀请行业专家、交警、应急管理人员授课。
- 在线学习：利用网络学习平台，提供视频课程、课件资料，方便从业人员灵活学习。
- 实操演练：定期组织消防演练、交通事故模拟演练、危险品泄漏应急处置演练等。
- 现场教学：结合车辆安全检查、维修保养现场进行讲解。
- 小组讨论与案例分析：针对具体问题、典型案例进行深入研讨。
- 岗前培训与在岗继续教育相结合：新入职员工必须经岗前培训考核合格后方可上岗；在岗人员每年接受定期再培训。
五、 培训时间与周期
- 岗前培训：对新入职驾驶员等关键岗位人员，培训时间不少于24学时。
- 年度常规培训：全体从业人员每年接受不少于12学时的安全继续教育培训。
- 专项培训：根据法律法规更新、季节性安全风险、事故通报等情况，及时组织针对性专项培训。
- 日常教育：利用安全例会、出车前提示、微信群通知等形式进行常态化安全提醒与教育。
六、 考核与档案管理
- 每期培训结束后进行考核，可采用笔试、实操、线上测试等形式。考核不合格者需进行补训补考。
- 建立健全从业人员安全培训教育档案，实行“一人一档”，详细记录个人培训时间、内容、考核结果等信息，确保培训可追溯。
- 将安全培训考核结果与从业人员的上岗资格、绩效考核、评优评先等挂钩。
七、 保障措施
- 组织保障：企业成立以主要负责人为组长的安全培训工作领导小组，明确责任部门与人员，保障培训计划有效实施。
- 经费保障：足额列支安全生产教育培训专项经费，确保培训所需资源到位。
- 师资保障：建立内部讲师队伍，同时外聘行业专家、资深从业人员作为补充，确保培训质量。
- 制度保障：将本培训计划纳入企业安全生产管理体系，严格执行，并定期对培训效果进行评估和改进。
本方案是企业安全培训教育工作的基本依据，各部门应遵照执行，并根据实际情况不断细化完善，确保安全培训教育工作落到实处、取得实效，为企业道路货物运输安全奠定坚实基础。
